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應付職工薪酬科目下福利費不超過職工薪酬的14%，此時分子應為福利費，而分母應為工資，獎金，社保，福利費，教育培訓費，即：福利費/（工資，獎金，社保，福利費，教育培訓費）。若求的是福利費和教育培訓費比例，則分子應為福利費和教育培訓費的總和，分母依然應為（工資，獎金，社保，福利費，教育培訓費），即：（福利費+教育培訓費）/（工資，獎金，社保，福利費，教育培訓費）。 除以上兩種情況，計算比例時還可以把除數(shù)設(shè)為企業(yè)總支出，在這種情況下，分子為企業(yè)支出的職工薪酬科目，分母為企業(yè)總支出，這樣計算的比例可以讓人對職工薪酬科目在企業(yè)總支出中所占的比例有一個更清晰的認識。 拓展知識：計算比例時，還可以以人為單位或把一些具體類別設(shè)為分子，把整體總量設(shè)為分母，比如用于比較不同時期、地域等的所得分布比例，它們的分子可以設(shè)為各個收入階層的人數(shù)，分母為總?cè)丝跀?shù)。