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應(yīng)付職工薪酬科目下福利費(fèi)不超過職工薪酬的14%，此時分子應(yīng)為福利費(fèi)，而分母應(yīng)為工資，獎金，社保，福利費(fèi)，教育培訓(xùn)費(fèi)，即：福利費(fèi)/（工資，獎金，社保，福利費(fèi)，教育培訓(xùn)費(fèi)）。若求的是福利費(fèi)和教育培訓(xùn)費(fèi)比例，則分子應(yīng)為福利費(fèi)和教育培訓(xùn)費(fèi)的總和，分母依然應(yīng)為（工資，獎金，社保，福利費(fèi)，教育培訓(xùn)費(fèi)），即：（福利費(fèi)+教育培訓(xùn)費(fèi)）/（工資，獎金，社保，福利費(fèi)，教育培訓(xùn)費(fèi)）。 除以上兩種情況，計算比例時還可以把除數(shù)設(shè)為企業(yè)總支出，在這種情況下，分子為企業(yè)支出的職工薪酬科目，分母為企業(yè)總支出，這樣計算的比例可以讓人對職工薪酬科目在企業(yè)總支出中所占的比例有一個更清晰的認(rèn)識。 拓展知識：計算比例時，還可以以人為單位或把一些具體類別設(shè)為分子，把整體總量設(shè)為分母，比如用于比較不同時期、地域等的所得分布比例，它們的分子可以設(shè)為各個收入階層的人數(shù)，分母為總?cè)丝跀?shù)。