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首先，公司應(yīng)確定準(zhǔn)確基數(shù)，并清楚地確定基數(shù)多出部分由員工自行承擔(dān)。相關(guān)分錄如下： 1. 公司財(cái)務(wù)部增加應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 2. 公司財(cái)務(wù)部準(zhǔn)確核算五險(xiǎn)一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 3. 公司財(cái)務(wù)部準(zhǔn)確核發(fā)五險(xiǎn)一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 4. 公司財(cái)務(wù)部準(zhǔn)確發(fā)放五險(xiǎn)一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 根據(jù)以上四種不同情況，公司應(yīng)執(zhí)行四種分錄，以保證最終員工承擔(dān)的五險(xiǎn)一金基數(shù)正確；此外，公司需保證實(shí)際發(fā)放的五險(xiǎn)一金基數(shù)和確定的基數(shù)完全一致，以便公司及員工能夠獲得更好的福利和報(bào)酬管理。 拓展知識(shí)：五險(xiǎn)一金基數(shù)，就是企業(yè)為職工支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所需定期繳納的費(fèi)用。它包括五種社會(huì)保險(xiǎn)與一種住房公積金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)的五險(xiǎn)一金基數(shù)是按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，但是也有部分企業(yè)可以自行確定基數(shù)，以滿(mǎn)足職工福利的需求。