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對于入職人員要求補交社保的情況，我們可以采取以下兩種處理方式： 一是，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規(guī)定，當職工跨境或者跨地域轉(zhuǎn)移職業(yè)時，可以補交其“跨境或跨地域轉(zhuǎn)移職業(yè)社會保險費”，以解決新的社保報道問題，這樣可以滿足新員工的要求，但需要支付額外的費用。 二是，由新員工自行承擔補交費用，并向當?shù)厣鐣ｋU局申報補繳，在六個月內(nèi)一次性補繳，也可以完成其要求。 通常來說，如果招聘新員工，盡量避免出現(xiàn)補繳社保費用的情況，因為會降低企業(yè)的招聘效率，增加企業(yè)的經(jīng)營成本。因此，建議給予新員工合理的交接期，熟悉本部門的工作，避免社保補繳的情況出現(xiàn)，提高企業(yè)的招聘效率，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本。 拓展知識: 從法律角度看，補繳社保費用是有必要的，但是要盡量避免這種情況的發(fā)生，以免影響招聘效率，節(jié)約企業(yè)社保經(jīng)營成本。