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員工感冒請(qǐng)假一天，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工因病患者，經(jīng)醫(yī)院診斷，請(qǐng)假的，工作單位應(yīng)按照本人工資的70%發(fā)放工資。本人的入職不滿一年，仍按工資的70%發(fā)放。 此外，在法律上，對(duì)于病假工資的發(fā)放，也有更加嚴(yán)格的要求，勞動(dòng)者必須因病拒不履行勞動(dòng)合同項(xiàng)下義務(wù)，不能完成本人應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)，方可享受病假工資權(quán)利，否則，企業(yè)不再發(fā)放工資。同時(shí)，在工資發(fā)放的過(guò)程中，必須遵守時(shí)間報(bào)酬原則，比如：一個(gè)月的工資，必須在本月底前發(fā)放。