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11月工資總計為1120元，其中應(yīng)發(fā)工資為1080元，扣稅為40元。 按照《中華人民共和國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資支付條例》，規(guī)定，每月應(yīng)發(fā)工資總額按月最低工資額的3倍標(biāo)準(zhǔn)計算，其中的1/3為獎金，2/3歸月薪款范疇。因此，每位月收入4000元的員工，應(yīng)發(fā)工資每月應(yīng)為3000元（3000/3=1000元）；而實際每月上班天數(shù)為3天，因此應(yīng)給予上班3天的員工每月1000元獎金（1000/30=33.33元/天），總計為1000+99.99=1099.99元，此時應(yīng)發(fā)工資總和按當(dāng)月最低工資額的3倍標(biāo)準(zhǔn)計算，計算結(jié)果為1099.99/3=366.66元，月工資總計為1080元，扣稅為40元（1080*3%），總計為1120元。 拓展知識： 在考慮月工資時，需要注意的是，按照《中華人民共和國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資支付條例》，標(biāo)準(zhǔn)月工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算，若實際月工資低于3倍最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則仍按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。如果實際月工資高于3倍最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按實際月工資計算。