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任務量的設置需要根據(jù)銷售任務的性質(zhì)和難度來定，以及對銷售人員能力的要求來考慮，從而決定底薪和任務量之間的匹配，讓任務完成者得到公平正當?shù)膱蟪辍? 具體可以按照如下方法： 1.考慮任務的性質(zhì)和難度，一般的任務難度越高，任務量分配的時候也越多；如果任務性質(zhì)相似，但難度不同，則也根據(jù)難度來調(diào)整任務量。 2.考慮銷售人員的能力，若是能力較強的銷售人員，則可以增加任務量達到更高的銷售指標，除了有更高的底薪以外；而若是能力較弱的銷售人員，則任務量分配時應保障任務量能在規(guī)定時間內(nèi)完成，避免任務量過重帶來的壓力。 3.考慮任務完成時間，一般來說，短期任務可以設置較高的任務量，長期任務則要注意調(diào)整適當?shù)娜蝿樟浚谷蝿胀瓿蓵r間不會超過規(guī)定時間，以免造成不必要的壓力和勞累。 4.考慮銷售指標，若是要求銷售任務的指標較高，就要比較合理的調(diào)整任務量，使任務完成者能夠獲得公平正當?shù)膱蟪辍? 此外，還可以對不同任務量進行及時調(diào)整，根據(jù)實際情況來進行調(diào)整，以達到銷售任務所需要的指標，并給銷售人員一個合理公平的報酬。