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根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由于疫情原因，實(shí)際上只要出勤合格，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，給予本月100元的全勤獎(jiǎng)，即使在家休息的期間也可以發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一百六十四條，當(dāng)勞動(dòng)者實(shí)施安全防護(hù)措施達(dá)不到勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，可以按照常規(guī)規(guī)定由用人單位給予一定的補(bǔ)償，以抵補(bǔ)勞動(dòng)者的損失，這就是全勤獎(jiǎng)的由來(lái)。 因此，受疫情影響，如果該員工沒(méi)有曠工的情況下，即使限制在家休息的時(shí)長(zhǎng)達(dá)到6天，公司也應(yīng)當(dāng)給發(fā)本月100元的全勤獎(jiǎng)，以補(bǔ)償該員工的損失。 拓展：全勤獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工認(rèn)真勤勉的工作態(tài)度，全勤獎(jiǎng)的發(fā)放，不僅能夠增加員工的考勤扣繳，同時(shí)還能更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的績(jī)效，從而為企業(yè)帶來(lái)更多的收益。