免費(fèi)問(wèn)答

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，如果一個(gè)員工實(shí)際上在本公司上班，就應(yīng)該與本公司簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論對(duì)方是否在本公司交社保。因此，建議本公司與該員工簽訂勞動(dòng)合同，以早日解決勞動(dòng)合同問(wèn)題。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方協(xié)議確定的書(shū)面文件，其中包括勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)期限、工資及福利等。勞動(dòng)合同一般寫(xiě)明勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間、勞動(dòng)條件、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等。它是雙方約定勞動(dòng)關(guān)系的有效文件，具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)者必須遵守該合同，履行其規(guī)定的義務(wù)，不能以任何理由違反勞動(dòng)合同，也不能私自破壞勞動(dòng)合同。 此外，有關(guān)部門或勞動(dòng)者可以聯(lián)合檢查有關(guān)單位非正式勞動(dòng)者，例如外聘員工、實(shí)習(xí)生、家禽護(hù)工以及通過(guò)中介機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)的臨時(shí)工等。如果發(fā)現(xiàn)有非正式勞動(dòng)者，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)督促勞動(dòng)單位與他們簽訂勞動(dòng)合同，確保他們的合法權(quán)益。