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10月份有個員工請了5天病假，工資計(jì)算方式： 1、請病假期間，病假天數(shù)不足1天，可以計(jì)算為1天。例如：請病假9個小時，核算為1天。 2、計(jì)算方式：請病假時間*病假工資比例=病假工資；病假工資比例是正常出勤時間的8/24，即1/3。 3、請病假期間，如果員工有獎金，這些獎金也是要把握的，所以病假工資的計(jì)算方式也要按照正常出勤工資的比例計(jì)算。 拓展知識： 病假工資計(jì)算是按照病假天數(shù)乘以日工資來計(jì)算的，而對于按月發(fā)放工資的，一般病假工資會按照月工資這個月應(yīng)發(fā)工資的比例來計(jì)算。比如一個月有31天，請了7天病假，那么7天病假按月工資的1/4比例計(jì)算，也就是說這7天的病假工資就是月工資的1/4.