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根據(jù)《中華人民共和國職工教育經(jīng)費管理條例》的規(guī)定，職工教育經(jīng)費只針對職工參加的正式的技術培訓或職業(yè)能力提高培訓，不包括老師培訓費用。老師參加的培訓費用應由企業(yè)自行編制，而不是職工教育經(jīng)費。 從職工教育經(jīng)費管理條例出發(fā)，老師培訓費是不計入職工教育經(jīng)費的，老師參加的培訓費用應由企業(yè)自行編制，不可使用職工教育經(jīng)費。 此外，企業(yè)應在員工培訓的過程中，積極推行繼續(xù)教育投資理論，通過重新投資培訓費用來提升職工能力，從而提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。只有實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展，才能讓企業(yè)有更多的資源支持老師參加培訓，從而讓老師能夠不斷學習提升本身的能力，實現(xiàn)企業(yè)對人才培養(yǎng)的雙贏。 總之，老師培訓費不計入職工教育經(jīng)費，但是企業(yè)應該注重員工技能的提升和持續(xù)培訓，因為員工的素質提高有助于企業(yè)的發(fā)展，最終能夠融入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。