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對于商貿(mào)企業(yè)來說，按照銷售額提成一般有三種比例：分層次提成、正常提成、拓展提成。 1、分層次提成：這種方法是把產(chǎn)品分成不同等級，分層提成，比如某商品，銷售額低于1萬元，提成比例為5%，銷售額在1-2萬元之間，提成比例為8%，銷售額在2-3萬元之間，提成比例為10%，以此類推。 2、正常提成：這種方法是按照銷售額的總量來分配提成，比如某業(yè)務員在這個月內(nèi)銷售額總量在10萬以下，那么就有7%的提成，在10-20萬之間有9%的提成，在20-30萬之間有11%的提成，以此類推； 3、拓展提成：這種提成方式是按照業(yè)務員在一定時間內(nèi)的市場拓展的成果來分配提成，比如在某月，一個業(yè)務員拓展了10個客戶，那么就可以得到10%的提成；在一定時間內(nèi)，拓展的客戶越多，提成比例越高。 以上就是一般商貿(mào)企業(yè)向業(yè)務員按照銷售額提成的三種比例。作為一個商貿(mào)企業(yè)老板，除了用上述比例來完善員工分成政策之外，還可以考慮以下幾項：除了按照銷售額提成外，也可以考慮另外兩個提成形式：按照項目周期結(jié)束來實施提成，按照某些利潤點給業(yè)務員提成。同時，要定期計算員工的提成率，使政策更加科學合理，才能更好的激勵員工的積極性和主動性，更好的實現(xiàn)公司的目標。 拓展知識：除了上述提成方式外，一些企業(yè)可以考慮引入技術級別的提成形式，為特定的技術人員提供技術提成的政策，獎勵他們在發(fā)展新產(chǎn)品方面的成就，從而更好的激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。