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通常來說，年終獎是按照一定的比例發(fā)放的。一般來說，以個人年度績效為基準，根據(jù)領導預定的獎金系數(shù)，結(jié)合組織的團隊目標和財務狀況，計算出總體獎金池。由總體獎金池均攤后，以業(yè)績高低為標準，按照一定的比例分配給各個員工，再結(jié)合考勤和其他條件，根據(jù)比例，確定每個員工的年終獎金額。 除此之外，年終獎的發(fā)放還可以采用其他方式，如：發(fā)行股票獎勵、儲蓄基金獎勵、企業(yè)家給予慈善基金、獎勵成就優(yōu)秀員工等方式，具體采取哪種形式發(fā)放年終獎，應根據(jù)企業(yè)的實際情況確定。 總而言之，企業(yè)拿出的年終獎，除了給予員工的激勵外，還能增強員工的凝聚力，保持良好的穩(wěn)定的發(fā)展。