免費(fèi)問(wèn)答

通常情況下，對(duì)公轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資比實(shí)際申報(bào)的公積金工資基數(shù)要低，存在以下風(fēng)險(xiǎn)： 1.申報(bào)工資基數(shù)低，會(huì)導(dǎo)致公積金繳存比例低，產(chǎn)生繳存不足的問(wèn)題，影響企業(yè)及個(gè)人財(cái)務(wù)自由度。 2.公積金發(fā)放時(shí)，將以實(shí)際申報(bào)的公積金工資基數(shù)為依據(jù)，范圍可能比預(yù)期要低。 3.如果公積金工資基數(shù)存在較大差異，企業(yè)可能會(huì)受到勞動(dòng)局的處罰。 因此，提高對(duì)公轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資與實(shí)際申報(bào)的公積金工資基數(shù)的一致性，會(huì)更有利于企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)保障需求。 拓展知識(shí)：除了通過(guò)正常薪資申報(bào)，加薪或福利發(fā)放也可以增加公積金入賬，以滿足企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)保障需求。比如，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工發(fā)放補(bǔ)貼或福利，并以此增加社保繳費(fèi)和公積金繳費(fèi)，從而提高員工的社會(huì)保障水平。