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答：這種情況不正常的。勞務派遣的員工在勞務公司繳納社保，而又在雇工單位發(fā)工資，這樣會出現許多法律問題，勞務公司應該負有社保記錄和繳納社保責任，以及繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費用；而雇主與之簽訂勞務派遣合同，則應負有依法向勞務派遣員工支付工資、繼續(xù)負責勞務派遣員工的社會保險待遇，繳納各項社會保險費用，并尊重勞務派遣員工的勞動權益等責任。同時，勞務派遣員工及其雇主還應主動履行其他法定職責。 拓展知識：有關勞務派遣的社保繳費，還可以通過規(guī)范性文件來管理，例如《勞務派遣社會保險管理規(guī)定》等，其中規(guī)定了勞務派遣公司擔負的社保責任，以及勞務派遣員工與雇主之間的職責和義務。