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每月申報(bào)工資額小于實(shí)發(fā)數(shù)的處理方法，首先應(yīng)該通過雙方的協(xié)商，解決問題，雙方若未達(dá)成一致，可由上級單位來進(jìn)行調(diào)解。此外，當(dāng)甲方提出抗辯，而且臨時(shí)財(cái)力不足支付申報(bào)工資額時(shí)，可以采取微調(diào)、分次支付等方式解決問題，但是分次支付時(shí)，雙方要記錄好欠薪內(nèi)容、金額、時(shí)間，依法處理。 另外，雇主還應(yīng)當(dāng)做好工資清單、繳納社會保險(xiǎn)金，以及按時(shí)給予員工規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利等方面的事宜，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 一旦發(fā)現(xiàn)申報(bào)的工資額少于實(shí)際發(fā)放的，以及不辦理勞動(dòng)合同、不繳納社會保險(xiǎn)金等行為，雇主就會被追責(zé)，會給行業(yè)、企業(yè)以及雇主帶來不良影響。 拓展知識： 要真正維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并且解決有關(guān)欠薪問題，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)請求解決勞動(dòng)糾紛的三種途徑，即勞資雙方協(xié)商解決、仲裁、訴訟。勞資雙方通過協(xié)商解決的方式，解決勞動(dòng)糾紛的辦法，必須遵守有關(guān)的勞動(dòng)法律和法規(guī)；仲裁的方式，由勞動(dòng)仲裁委員會組成的仲裁庭或仲裁員進(jìn)行仲裁，也必須遵守相關(guān)法律法規(guī)；若勞資雙方無法通過協(xié)商和仲裁解決，就可以進(jìn)行訴訟，進(jìn)行有關(guān)法律程序。