免費(fèi)問答

這里是指未扣社保的工資總額，即稅前總額。據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十三條規(guī)定，企業(yè)可以從稅前計(jì)算的財(cái)務(wù)費(fèi)用中扣除14%的職工福利費(fèi)，但未來計(jì)入扣除項(xiàng)目的職工福利費(fèi)，不得超過實(shí)際發(fā)放的職工福利費(fèi)金額。簡單來說，職工福利費(fèi)準(zhǔn)許總額的14%應(yīng)該從企業(yè)的稅前總額中扣除，而不是社保后的工資薪金總額。 從法律角度出發(fā)，企業(yè)可以合理且合法地將職工福利費(fèi)用作為免稅支出，這有助于企業(yè)減少所得稅。同時(shí)，職工福利費(fèi)的有效使用，也有助于企業(yè)激勵(lì)員工，提高員工福利水平，從而提升企業(yè)的綜合經(jīng)營能力。但是，企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時(shí)，也要遵守財(cái)務(wù)費(fèi)用的規(guī)定，避免違反法律法規(guī)，才能保證企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。