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五險一金是根據(jù)基本工資核算的。基本工資指的是公司每月向職工發(fā)放的工資，用于計算社會保險費、住房公積金、企業(yè)年金及企業(yè)所得稅等五險一金。五險一金中的五險包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，而一金指的是住房公積金。 基本工資比例由政府在國家法定節(jié)假日前統(tǒng)一公布。比如，五險一金的參保標準，全部以政府統(tǒng)一公布的基本工資為準，比如養(yǎng)老保險，政府要求企業(yè)按照每月工資的8%作為企業(yè)的繳費基數(shù)，而非每月支付的實際工資，拒絕因為加班、出差等特殊情況造成的偏差而影響費用的實際繳納。 五險一金的繳納比例，也是政府根據(jù)實際情況而定，比如北京地區(qū)的補充養(yǎng)老保險，企業(yè)需要支付15%的基礎(chǔ)繳費，而職工只需要支付8%，剩下7%全部由企業(yè)補貼，即使收入下降，企業(yè)仍需支付這部分費用。 拓展知識：目前五險一金的政策正在發(fā)生改變，政府正在調(diào)整增加參保的人群，調(diào)整繳費比例，拓寬社會保險的保障范圍和效益，讓更多的人享受到社會保障帶來的福利。