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一般的公司會根據(jù)上月的工資表來計提當月的工資分錄，即把上月的工資累計到當月，考慮到上月應(yīng)發(fā)工資與本月應(yīng)發(fā)工資的差額，做出一個新的工資表，并且把上月的工資累加到本月的總數(shù)上。除了累計上月的工資，還需要考慮其他因素，比如本月新增的工作量，相應(yīng)的加班費用，發(fā)放獎金情況等。當月應(yīng)計提工資分錄要結(jié)合上月實際發(fā)放的工資及本月新增的工作量，合理計算本月應(yīng)發(fā)的工資，并做出計提工資的分錄數(shù)據(jù)。 拓展知識：計提工資乃財務(wù)會計工作中常見的記賬項目，是按照月度進行計算的，并從企業(yè)收入中分離出來，作為營業(yè)支出中專門項目進行報銷。計提工資是企業(yè)給予員工一定薪酬的代位表現(xiàn)形式，是企業(yè)對待員工的一項基本責(zé)任，它緊緊關(guān)系到企業(yè)統(tǒng)一體系的建立及財務(wù)活動的合法性，所以要求計提工資必須確保勞動者的正當權(quán)益。