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銷售經(jīng)理的薪酬通常包括薪酬、福利、補貼等。首先，薪酬可以分為固定工資和提成兩部分；其次，福利主要是指該公司會給予銷售經(jīng)理的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、帶薪休假、五險一金等；最后，補貼也是銷售經(jīng)理常見的薪酬組成部分，具體主要是指公司根據(jù)具體情況給予的補貼，可以把這部分費用納入銷售費用核算。銷售經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的銷售工作，包括市場調(diào)研、制定和落實銷售計劃、開拓新客戶并保護(hù)老客戶，并組織銷售團(tuán)隊的每日工作安排，確保達(dá)到銷售目標(biāo)。此外，銷售經(jīng)理還需負(fù)責(zé)市場營銷活動的組織、審批和督導(dǎo)，以及進(jìn)行商業(yè)談判，營銷活動及成本控制等行政工作。 拓展知識：銷售經(jīng)理除了要負(fù)責(zé)日常的銷售管理工作外，還要具備極強的市場競爭力，對產(chǎn)品市場有著深入的了解、熟悉市場情況和客戶需求，具備有效的銷售技巧，將新產(chǎn)品成功推向市場，提高銷售業(yè)績，也是銷售經(jīng)理的重要職責(zé)。