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股票期權(quán)是公司授予激勵對象的一種權(quán)利 ,激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票 , 也可以放棄這種權(quán)利。在行權(quán)價格既定的情況下 , 未來股價升幅越大 , 股票期權(quán)持有者的預(yù)期收益就越大 , 經(jīng)營者尤其是持有股票期權(quán)的經(jīng)營者就越有動力把上市公司做好 , 公司業(yè)績提升的幅度就越大。用于股權(quán)激勵的股票期權(quán)是一種“看漲期權(quán)” , 適應(yīng)于成長型企業(yè) , 因為成長期企業(yè)的股票未來上升空間巨大 , 能夠給股票持有者帶來較高的預(yù)期收益。 金發(fā)科技股份有限公司 ( 以下簡稱“金發(fā)科技” )? 是一家主營高性能改性塑料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高科技上市公司。 2XX6 年7 月 , 金發(fā)科技被國家科技部、國務(wù)院國資委和中華全國總工會三部門確認為首批國家級創(chuàng)新型企業(yè)。經(jīng)過十多年的發(fā)展 , 金發(fā)科技解決了基本生存問題 , 開始進入穩(wěn)定的高速發(fā)展時期 , 企業(yè)實力增強 , 技術(shù)風(fēng)險降低 , 利潤增長速度較快。為了應(yīng)對激烈的市場競爭 , 金發(fā)科技對人才的要求越來越高 , 特別是高管、營銷、財務(wù)、金融和科研方面的人才。 2XX6 年 9 月 1 日 , 金發(fā)科技有針對性地實施了股票期權(quán)激勵計劃 , 每份股票期權(quán) ( 共 3 185 萬股 ) 擁有在授予日起 3 年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買 1 股金發(fā)科技股票的權(quán)利。激勵對象主要包括公司董事、監(jiān)事、高管、管理骨干、核心技術(shù)人員 , 涉及行權(quán)人數(shù) 102 人。行權(quán)條件是根據(jù)公司《股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法》 , 激勵對象行權(quán)的前一年度 , 其績效考核合格 ; 本年度凈利潤年增長率較上年達到 20 % , 行權(quán)的前一年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈資產(chǎn)收益率不低于 18 % 。激勵對象首次行權(quán)不得超過獲授股票期權(quán)的 20 % , 剩余獲授股票期權(quán) , 激勵對象可以在首次行權(quán)的 90 日后、股票期權(quán)的有效期內(nèi)選擇分次行權(quán) , 但自授權(quán)年度后的第 1 個完整會計年度的累計行權(quán)比例不得超過獲授份額的30 % , 第 2 個完整會計年度的累計行權(quán)比例不得超過獲授份額的 60 % 。 金發(fā)科技的股權(quán)激勵采取了定向增發(fā)方式發(fā)放股票 , 保證了大股東的相對控制權(quán) , 有利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。激勵對象包含董事在內(nèi) , 可促進董事對公司的監(jiān)督力度。股票期權(quán)從 2XX7 年開始分 3 年行權(quán)完畢 , 能夠在一定程度上減少激勵對象短視行為 , 驅(qū)動管理層和核心技術(shù)人員不斷努力 , 促進公司業(yè)績穩(wěn)步增長。 事實證明 , 金發(fā)科技的股權(quán)激勵方案對企業(yè)業(yè)績提升的確起到了積極的推動作用 , 公司各方面資源進一步優(yōu)化 , 公司盈利能力得到了進一步提升。