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在考慮工資問題時，必須遵守《勞動法》的規(guī)定，以確保勞動者的權(quán)益得到保護。因隔離不能上班，工資也應(yīng)按照法定規(guī)定結(jié)算。根據(jù)《勞動法》，勞動者因隔離或者居家隔離而不能上班，勞動者應(yīng)享受上班工資。即：在未作為企業(yè)違規(guī)限制上班的情況下，由于企業(yè)依法隔離而不能上班的，企業(yè)有責(zé)任支付勞動者當(dāng)月未簽訂勞動合同約定的最低工資或者實際工資，及加班費，補充社會保險費等。 在實際計算工資時，可以根據(jù)勞動者本月工作的情況，每天簽到的記錄等因素結(jié)算，因為有的勞動者在因隔離或居家隔離的情況下，仍在辦公室工作，但仍需要遵守要求做好防疫措施，這一類的勞動者也可以按照正常上班的工資標準結(jié)算工資。 此外，勞動者也可能有間接損失，比如：因為取消了加班，導(dǎo)致勞動者收入減少，則可以對該勞動者作出補償，比如支付加班費等補償措施。 拓展知識：《勞動法》是中華人民共和國的基本勞動法律，其中規(guī)定了關(guān)于雇傭合同、勞動報酬、工作時間、勞動安全和衛(wèi)生的基本要求，以及勞動者的職業(yè)權(quán)益和法律上的保護。該法規(guī)定了勞動者與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，其目的是消除勞動過程中的不公平現(xiàn)象，維護勞動者的基本權(quán)利。