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根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，暑期工也是要繳納稅款的。一般情況下，如果一個(gè)暑期工工資不超過(guò)5000元，則免征個(gè)人所得稅。如果暑期工的月應(yīng)發(fā)工資超過(guò)5000元的話，那么應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)扣繳的個(gè)稅后，作為暑期工收入的總額才是實(shí)際發(fā)放給暑期工的薪資。在每月辦理工資發(fā)放前，企業(yè)需要預(yù)先核定暑期工的應(yīng)納稅額，并將該稅額作為當(dāng)月工資發(fā)放的預(yù)扣稅款中扣減。當(dāng)然，以上相關(guān)稅務(wù)手續(xù)也可以交由專業(yè)稅務(wù)機(jī)構(gòu)或有關(guān)稅務(wù)部門代為辦理。 拓展知識(shí)：稅務(wù)機(jī)構(gòu)有職能權(quán)限對(duì)國(guó)家稅法規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，協(xié)助企業(yè)如何正確合規(guī)繳納稅款，如暑期工的稅收專項(xiàng)管理，以及企業(yè)重組時(shí)如何合理利用稅收優(yōu)惠政策等。還有，稅務(wù)機(jī)構(gòu)可以幫助企業(yè)遵守稅務(wù)規(guī)定，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)報(bào)表編制及填報(bào)等工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，不僅保證企業(yè)合規(guī)營(yíng)運(yùn)，還可以提高企業(yè)效率和稅務(wù)管理水平。