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老師，答復你的問題：加班餐費可以入到管理費用-勞動保護費里面，但對具體的處置方式需要按照企業(yè)的業(yè)務現(xiàn)狀來定。勞動保護費是關(guān)于企業(yè)用于支付勞動者報酬及勞動保護費用的一種費用，主要包括勞動培訓費、社會保險費、職業(yè)安全衛(wèi)生費、社會救助費等，所有的費用都是為了保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)立的。加班餐費雖然不是勞動保護費，但也可以作為勞動者的一種報酬支出，因此可以納入勞動保護費的費用科目里面，這樣可以節(jié)省費用。 拓展知識：勞動保護費是企業(yè)的開支，而加班費是企業(yè)的收入，這兩種費用之間有本質(zhì)的區(qū)別，不僅僅是一種科目的不同。勞動保護費主要是用于保護勞動者，而加班費主要是用于補償勞動者的勞動報酬。因此，勞動保護費應該在企業(yè)的經(jīng)營費用中考慮，而加班費應該在企業(yè)的盈利業(yè)務中考慮。