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老師節(jié)假日工資計(jì)算方法一般采用“平均法”或“比例法”。 平均法：根據(jù)老師在一段時(shí)間內(nèi)（比如一季度、一年等）實(shí)際工作的工作天數(shù)，包括節(jié)假日和未參加工作的天數(shù)，與同一時(shí)段中工作天數(shù)（不包括節(jié)假日）的比例，按比例折算歷史工資，得出老師在此段節(jié)假日期間應(yīng)計(jì)發(fā)的工資額。 比例法：根據(jù)老師在一段時(shí)間內(nèi)（比如一季度、一年等）實(shí)際工作的工作天數(shù)，包括節(jié)假日和未參加工作的天數(shù)，與根據(jù)就業(yè)合同（勞動(dòng)合同）規(guī)定每月應(yīng)發(fā)工資比例，按比例折算歷史工資，得出老師在此段節(jié)假日期間應(yīng)計(jì)發(fā)的工資額。 拓展知識： 節(jié)假日工資不是每個(gè)國家都一樣，具體的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)因?yàn)椴煌牡貐^(qū)和行業(yè)而有所不同，因此，老師們在工資計(jì)算時(shí)，要根據(jù)不同的規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算，以保障自己的權(quán)益。