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是的，按照法定規(guī)定，雇員在本單位連續(xù)工作滿10年就有權(quán)利享受5年年休假。也就是說(shuō)，工作年數(shù)是按本單位累計(jì)計(jì)算，而不是按個(gè)人跳槽累計(jì)計(jì)算。但是如果個(gè)人跳槽后，又在另一家公司連續(xù)工作10年，就可以累計(jì)10年，可以享受5年年休假。 拓展： 2018年，中國(guó)修改了有關(guān)企業(yè)職工年休假的法律，允許企業(yè)和個(gè)人根據(jù)需要來(lái)調(diào)整年休假的分配方式，滿足不同企業(yè)的不同需求。根據(jù)該條例，企業(yè)和職工雙方可以協(xié)商年休假的享受方式，包括延期使用、提前休假、依次分段休假和轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?。這樣，可以更好地滿足職工的休息需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，共同促進(jìn)企業(yè)和員工的發(fā)展。