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在廣州，新冠病毒陽(yáng)性后，一般不會(huì)直接扣工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》，職工因新冠肺炎感染病毒而缺勤上班，仍享受全薪休假，且非違反規(guī)定下架工作時(shí)，其他狀況：1. 勞動(dòng)者因病不能工作后續(xù)收入，由勞動(dòng)者的勞務(wù)單位或職工社會(huì)保險(xiǎn)給付；2. 勞動(dòng)者因病缺勤上班，可休息、全薪或部分薪酬休假，繼續(xù)享受社保待遇；3. 新冠肺炎病毒檢測(cè)陽(yáng)性者，應(yīng)立即采取醫(yī)學(xué)隔離措施，由企業(yè)負(fù)擔(dān)金額。對(duì)于職工因新冠肺炎感染病毒而缺勤上班，可與其就未來(lái)上班時(shí)間等事宜另行協(xié)商，當(dāng)然，可以延長(zhǎng)休假時(shí)間，但不可扣除應(yīng)支付的工資和獎(jiǎng)金。 此外，職工缺勤上班被要求提前解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以要求企業(yè)支付因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、剩余病假等。 總之，新冠肺炎期間，關(guān)于職工感染病毒而缺勤上班，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定，避免違法行為。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，以及依法維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)安全和社會(huì)公平正義。