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在計算上月的工資表之前，管理者首先要計算員工當(dāng)月應(yīng)得工資。一般來說，計算有三種方法，分別是基本薪金計算法、標(biāo)準(zhǔn)工時制計算法以及基于工作量的計算法。 其中，基本薪金計算法是最基礎(chǔ)的計算方式，以每月的固定收入為基礎(chǔ)，無論員工實際工作多長時間，上班多久，收入永遠保持不變。 標(biāo)準(zhǔn)工時制計算法，則是以每小時的收入為基礎(chǔ)，根據(jù)實際工作時長把每小時的收入累加起來，通常是按照每小時XX元計算，且此種方法更符合中小企業(yè)的制度需求，也更有利于激勵員工有效完成工作任務(wù)。 基于工作量的計算法，是按照員工完成的具體工作量來計算工資，即以工作量績效為基礎(chǔ)，具體支付多少根據(jù)工作量的多少而定，可以鼓勵員工有效完成工作。 通常情況下，在計提工資的時候，企業(yè)會根據(jù)實際情況，采用上面三種計算方式中的任一種來計算工資。 拓展知識：除了上面提到的三種支付方式外，還有合同制、勞務(wù)派遣、股份激勵等支付方式，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)更靈活的支付方式，以激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。