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是的，如果員工發(fā)生工傷，公司依照規(guī)定要賠償。根據職工保險條例，職工發(fā)生工傷，由工傷保險補償。由于社保沒有離職，公司仍要按照規(guī)定承擔責任。 根據《職工保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷的職工，可以從工傷保險中得到補償。保險補償形式有醫(yī)療補償、護理補償、住院補償、傷殘補助和死亡補償等。同時，公司還需要承擔勞動能力減損補償、精神撫慰金等責任，以及進行工傷康復治療等。 總之，如果是發(fā)生了工傷，無論社保是否離職，公司都要按照規(guī)定承擔賠償責任，補償傷殘職工的損失。 拓展知識：如果工傷是由公司的違規(guī)行為導致的，則公司要承擔更多的責任，不僅要支付工傷保險給職工賠償，還要負擔其他損失，并向工傷職工支付更多的補償金。