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計(jì)算員工病假工資可以遵循以下步驟： 1）將員工本月工資按照工資總額的百分比計(jì)算出每天的工資。 2）病假期內(nèi)應(yīng)扣除的工資，等于未上班的那天的工資乘以病假天數(shù)。 3）最終的工資，等于員工一個(gè)月應(yīng)該拿到的工資減去病假期內(nèi)應(yīng)扣除的工資。 以上就是員工病假工資的計(jì)算方法。 拓展知識(shí)：在計(jì)算員工病假工資時(shí)，需要注意的是，一般情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工病假時(shí)間的長(zhǎng)短，采取不同的扣款措施。如果員工病假時(shí)間小于或等于兩天，可以不扣除員工工資，而如果員工病假時(shí)間超過兩天，則需要按照上述方式扣除員工一部分工資。