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是的，可以的。根據(jù)《勞動(dòng)法》，老板可以把他的工資拆分成多部分，并分發(fā)給他的雇員或愛人。給你的老板發(fā)工資13000，給他愛人發(fā)5000，總共18000，均符合法律規(guī)定。 不過，建議老板提前與他的雇員或愛人達(dá)成一致，以明確工資分配標(biāo)準(zhǔn)。此外，老板還可以采取其他類型的激勵(lì)，比如有價(jià)證券、股票期權(quán)、飯補(bǔ)津貼等，為老板的企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是由用人單位支付的，不得以任何形式轉(zhuǎn)移到他人手中。另外，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位不得另行布置其他不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的活動(dòng)，意思是單位除了支付正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，不得再給勞動(dòng)者支付其他形式的報(bào)酬。