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答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以成立工會(huì)組織。根據(jù)勞務(wù)合同法規(guī)定，企業(yè)中有一定數(shù)量的職工，可以組建一個(gè)具有組織形式的職工代表性組織，即工會(huì)組織。工會(huì)組織應(yīng)建立在以本職工會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員和管理機(jī)構(gòu)為主要成員的會(huì)員組織基礎(chǔ)之上，以實(shí)現(xiàn)職工集體行使勞動(dòng)（經(jīng)濟(jì)）權(quán)利、保護(hù)勞動(dòng)（經(jīng)濟(jì)）合法權(quán)益為主要職能。此外，工會(huì)組織還有負(fù)責(zé)維護(hù)社會(huì)主義法制、解決勞資糾紛的職責(zé)。 職工工會(huì)的設(shè)立為企業(yè)組織提供了一個(gè)事實(shí)上的勞資協(xié)商機(jī)制，可以幫助企業(yè)確保勞動(dòng)力的合理分配。工會(huì)組織的成立和活躍有助于改善職工的勞動(dòng)權(quán)利和保障，提高職工的素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)的正常秩序，也可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 拓展知識(shí)： 工會(huì)法定權(quán)力是具體表現(xiàn)在保護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)社會(huì)主義法制和解決勞資糾紛等方面的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，它包括：（1）維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和職工的合法權(quán)益；（2）參與勞動(dòng)合同的訂立及調(diào)解糾紛；（3）參與企業(yè)改制訴訟；（4）參與勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立、實(shí)施和管理；（5）參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；（6）參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施；（7）參與社會(huì)活動(dòng)；（8）開(kāi)展會(huì)員教育；（9）與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)組織聯(lián)系等。