免費問答

一般情況下，臨時工的工資應該記入應付職工薪酬科目，支付其應發(fā)工資和獎金等薪酬，以及相關(guān)社會保險費用。這些費用會在原來的應付職工薪酬科目中留存，而不會把臨時工的工資記入其他不同的科目。 根據(jù)《會計準則》，應付職工薪酬包括職工收取的工資、有償休假、勞務報酬、在職訓練費、補貼、補助、特許權(quán)使用費、年終獎、職務津貼、補充養(yǎng)老保險金等。因此，記錄臨時工的工資也應歸入應付職工薪酬科目。 在記錄臨時工的工資時，還需要注意當期成本和未來期間的成本，即臨時工本期的工資應歸進本期應付職工薪酬科目，期末如果需要補繳的社會保險費，應歸入未來期間費用。此外，還應注意法定社會保險期限，如果超出期限，就需要補繳社會保險費。 總之，在記錄臨時工工資時，應歸入應付職工薪酬科目，注意當期成本和未來期間的成本，還要關(guān)注法定社會保險期限。此外，為了記錄準確，還可以結(jié)合實際情況采取不同的記帳方式，如采用核算或者累計方式等。