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是可行的，只要子公司和母公司雙方都同意，這種轉(zhuǎn)移法人的做法是可行的。在這種情況下，法人實際上可以同時在兩家公司中有效地擔任職務(wù)，但期間只能在母公司發(fā)放工資和社保。在處理社保方面，可以由子公司將法人代表所在地社保檔案做好準備、正式注銷檔案并由母公司負責社保繳費。而且，母公司應(yīng)根據(jù)法人代表在母公司工作所產(chǎn)生的工資及社保成本，繳納相應(yīng)社保等。總之，如果雙方都同意，工資和社保從子公司轉(zhuǎn)走，從母公司發(fā)放是可以的。 此外，為了更好地保障雇員的權(quán)利，母公司應(yīng)該根據(jù)法人代表在子公司的勞動報酬和社保等及歷史待遇，完善相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)進行全面協(xié)調(diào)，以便保證法人在母公司工作期間享受同等待遇。