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應付職工薪酬是指企業(yè)應付給職工的各項薪酬，包括工資、職務津貼、補貼、福利等，是企業(yè)在一定時期應付的勞動者報酬總和。 企業(yè)發(fā)放職工薪酬的方式有很多種，如按月發(fā)放、按次發(fā)放、加班工資支付等。月末有余額嗎，這個要具體問題具體分析。如果企業(yè)按照實際發(fā)放的薪酬，在計算準確的情況下，一般是不會有月末余額的。只有在發(fā)放過多、發(fā)放太早的情況下，才可能出現(xiàn)月末余額。如果企業(yè)按照約定規(guī)則和法律法規(guī)進行正確、準確發(fā)放職工薪酬，就應在月末發(fā)放完畢，不會存在月末余額。 拓展知識：具體來說，發(fā)放職工薪酬，除了企業(yè)應遵守的法律法規(guī)外，還需要對發(fā)放的薪酬進行有效的記錄、匯總、核算和分析。此外，要進行合理的股權設計，既能給到員工一定的激勵，又能把公司的經(jīng)營權給到正確的人。同時，有助于企業(yè)更好的管理、控制職工薪酬，有效把握企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的整體經(jīng)營效率。