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首先，要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，從事勞動(dòng)的職工，應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，不符合條件的參保人員除外，而公司員工交社保也是法定的義務(wù)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅違反了法定的義務(wù)，也會(huì)造成社會(huì)保險(xiǎn)的不公平，實(shí)際上是不允許的。 針對(duì)這種情況，公司應(yīng)該采取一定的措施，即采取建立管理制度、加強(qiáng)監(jiān)控力度、規(guī)范員工離職登記等方法，確保全體員工履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，并限期確認(rèn)該員工是否存在未參保行為，如果未參保，要提出整改措施，包括罰款、扣工資等措施，以維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)的公平性。 此外，公司還可以加強(qiáng)員工的法律和社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳，讓員工能夠?qū)ι鐣?huì)保險(xiǎn)有更深入的認(rèn)識(shí)，能夠意識(shí)到從事勞動(dòng)的職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，了解到社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)者和公司本身中都扮演著重要的角色，真正讓員工進(jìn)行自覺(jué)社會(huì)保險(xiǎn)參保。 總之，公司在處理員工不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題時(shí)，一方面要采取具體的管理措施，另一方面要加強(qiáng)宣傳，讓員工自覺(jué)參加社會(huì)保險(xiǎn)，讓社會(huì)保險(xiǎn)得到公平的分配與管理。 拓展知識(shí)：在中國(guó)的社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者獲得社會(huì)福利的重要途徑之一，它也是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，防止社會(huì)不平等的工具。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。只有參與社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者才能享有社會(huì)保險(xiǎn)政策的支持，確保獲得相應(yīng)的救濟(jì)、補(bǔ)償和保障。