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這個(gè)協(xié)議合法性有待討論，因?yàn)樵谥袊?guó)具體的法律法規(guī)中，并未規(guī)定賠償金額不得超過(guò)200萬(wàn)元這一條款，所以協(xié)議中規(guī)定的200萬(wàn)元罰款是否有效，需要在人力資源部門(mén)或者相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)法律咨詢(xún)，才能作出正式的判斷。 關(guān)于是否可以簽定這份協(xié)議，如果你愿意，可以根據(jù)公司的要求來(lái)填寫(xiě)，但一定要了解協(xié)議中的條款，明確你的權(quán)益和義務(wù)，并確認(rèn)你同意相關(guān)條款后，才可以正式簽訂協(xié)議，否則若有疑問(wèn)，可以及時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)專(zhuān)家機(jī)構(gòu)。 總的來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同前一定要詳細(xì)了解協(xié)議中的條款，以確保自身的權(quán)利得到保障，以免在離職后受到損害。