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一般而言，如果薪資未及時發(fā)放，可以計提工資，但也要根據(jù)實際情況考慮。比如對于上個月的工資，如果本月15號就發(fā)放了，是可以同時計提上個月的工資的，因為本月的工資已正常發(fā)放，并且符合一般財務結算要求，所以需要計提上個月未發(fā)放的工資。 另外，如果上個月的工資本月仍未及時發(fā)放，就不能計算提計提工資，因為本月還沒有正常發(fā)放，不符合財務結算規(guī)定，所以這時候只能在本月發(fā)放工資后，將上個月未發(fā)放的工資累計到本月一起計提或繳納社會保險，這樣財務報表才能夠正常結算。 總之，在計提工資的時候，還是要根據(jù)實際情況考慮，最好是不要影響正常的財務報表報表結算，才能保證財務的正確性。 拓展知識：計提工資，是指企業(yè)在報銷實際發(fā)放的工資和薪金前，先經(jīng)過會計處理，將未實際發(fā)放的工資數(shù)額計入本月應付職工薪酬，然后由職工實際支付。計提工資有利于準確反映企業(yè)財務報告的真實性，具有一定的合理性。