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您好！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規(guī)定，當(dāng)所有勞動者的聘用關(guān)系只有一名時，用人單位不應(yīng)終止該勞動關(guān)系。但是，當(dāng)涉及到勞動者搬家、自愿辭職、喪失勞動能力時，可以依照相關(guān)條款和勞動部門核準(zhǔn)而終止勞動關(guān)系，也就是說，公司可以通過相關(guān)減員程序進行減員。 另外，關(guān)于減員，還有一點要特別注意，就是需要根據(jù)不同的情況，將減員進程的各個環(huán)節(jié)通過法律文件記錄，來確保公司與員工之間的關(guān)系。比如，針對被減員的員工，公司需要及時安排撥付經(jīng)濟補償，準(zhǔn)備停薪留職證明，準(zhǔn)備勞動者安置協(xié)議等。此外，也需要提供一份書面說明，說明減員的原因、減員時間和被減員人員的姓名、身份證號等信息。