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社?；鶖?shù)的變更最終要遵循的是《中華人民共和國社會保障法》和《中華人民共和國社會保險條例》規(guī)定的，因此，A員工調(diào)到B公司時，社?；鶖?shù)也不能高于規(guī)定的上限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，A員工社保基數(shù)7000元調(diào)到B公司時，也不能超過15000元，也不能低于最低社?；鶖?shù)，一般最低社?；鶖?shù)在2000元之下。因此，A員工調(diào)到B公司后，社?；鶖?shù)不能超過15000元，以免存在任何違反規(guī)定的情況發(fā)生。 拓展知識：關(guān)于社?；鶖?shù)的調(diào)整，還有的一些特殊情況，比如同一雇主的雇員社?；鶖?shù)調(diào)整不受上限的限制，而是根據(jù)本人收入來決定，最高可達到24000元。