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面試財(cái)務(wù)經(jīng)理的技巧一般從以下四個方面考察： 1、職業(yè)資歷：考察面試者的職業(yè)背景，是否有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有無金融專業(yè)學(xué)位，以及在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職期間所取得的成就。 2、管理經(jīng)驗(yàn)：考察面試者的管理經(jīng)驗(yàn)，詢問其在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職期間的治理體系設(shè)置，以及所采取的管理措施，是否能全面掌控企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。 3、技術(shù)能力：考察面試者的技術(shù)能力，詢問其是否熟悉財(cái)務(wù)管理的有關(guān)知識，以及是否有能力對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行有效的分析和評估。 4、個人特質(zhì)：考察面試者的個人特質(zhì)，是否能保持較高的職業(yè)規(guī)范和道德操守，是否具有較強(qiáng)的權(quán)威性和溝通能力，以及是否能夠從容應(yīng)對財(cái)務(wù)工作中的各種挑戰(zhàn)。 作為拓展知識，在面試財(cái)務(wù)經(jīng)理時，企業(yè)還可以從財(cái)務(wù)報(bào)表中獲取面試者所有負(fù)責(zé)管理的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，以及面試者全面了解其財(cái)務(wù)管理能力的能力。同時，企業(yè)還可以通過讓面試者編寫財(cái)務(wù)報(bào)表的方式，來檢查其財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力，以及財(cái)務(wù)決策能力。