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績(jī)效工資和績(jī)效是兩個(gè)不同的概念?？?jī)效工資是指通過(guò)對(duì)某一項(xiàng)特定工作內(nèi)容的評(píng)價(jià)而直接反映員工的績(jī)效、能力和表現(xiàn)的工資。而績(jī)效則是指經(jīng)過(guò)系統(tǒng)評(píng)估和考核，用來(lái)反映組織或個(gè)人在工作中的表現(xiàn)。 績(jī)效工資是建立在績(jī)效考核基礎(chǔ)上的，把績(jī)效考核結(jié)果直接反映在工資上，以規(guī)范企業(yè)管理，激勵(lì)員工和保證企業(yè)利益?？?jī)效考核是對(duì)某一項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核結(jié)果分為良好和不良兩種，以此來(lái)判定員工是否符合績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，是否有資格獲得績(jī)效工資。 績(jī)效和績(jī)效工資可以說(shuō)是相輔相成的，一方面，績(jī)效表現(xiàn)可以在績(jī)效考核中受到關(guān)注和肯定，從而獲得更高的績(jī)效工資；另一方面，績(jī)效工資可以激勵(lì)員工更加努力的從事工作，提高自己的工作績(jī)效。 拓展知識(shí)：績(jī)效考核還有一種方式就是360度評(píng)估。360度評(píng)估由組織內(nèi)部以及外部有關(guān)人員對(duì)組織或個(gè)人進(jìn)行評(píng)估，它不僅考核個(gè)人在工作中的表現(xiàn)，還考核了員工在組織中的社會(huì)行為和責(zé)任。