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雙休的事假和病假都算在應(yīng)發(fā)工資之內(nèi)，下面詳細(xì)說明： 事假是指因滿足自己非工作性質(zhì)的需要而需要批準(zhǔn)請假的時間。事假的報酬通常是基本工資除以21.75后再乘以 缺勤的小時數(shù)。如果缺勤的時間超過了一個月，那么就重新從一個月的時間計算。 病假則是指因為疾病或意外災(zāi)害而需要缺勤的時間。病假的報酬是應(yīng)發(fā)工資的80%，例如某人應(yīng)發(fā)工資為3000元，則病假的報酬為2400元。若該員工累計病假超過30天，則其產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，仍按照應(yīng)發(fā)工資80%發(fā)放病假報酬。 此外，在國家法定假期期間，員工仍可以申請事假或病假，報酬仍按照上述算法進行發(fā)放。 拓展知識： 此外，在一些特殊情況下，比如結(jié)婚、喪葬、生育等，法律還規(guī)定了員工在這些情況下有特殊的報酬福利，如結(jié)婚津貼、婚假補貼等。具體根據(jù)相應(yīng)的地方法律規(guī)定以及公司的政策而定。