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當(dāng)一名雇員進(jìn)入非正常狀態(tài)時(shí)，他的工資頁面仍然可見。這可能是因?yàn)樗墓椭鳑]有及時(shí)刪除他的工資頁面，或者他的雇主可能還在計(jì)算他的最終工資。這也可能是因?yàn)楣蛦T本身，仍然有未付款的款項(xiàng)，尚未付清，因此工資頁面還存在。另外，在非正常狀態(tài)下，工資頁面也可能由于單位錯(cuò)誤而仍然存在。 工資頁面可以用來查看雇員在一段時(shí)間內(nèi)的工資情況，以及雇主為雇員支付的工資金額。因此，確保未支付的工資可以盡快支付給雇員，也是雇主的責(zé)任。 拓展知識： 另外，為了確保雇員能夠及時(shí)得到自己應(yīng)得的工資，雇主可以實(shí)施一些有效的績效考核政策和工資支付條款。例如，可以將支付時(shí)間限制在一定的時(shí)間內(nèi)，以確保雇員可以及時(shí)獲得應(yīng)得的工資。另外，可以建立一個(gè)定期的績效考核機(jī)制，以保證雇員在每次績效考察中的表現(xiàn)是公平的。