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離職員工領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司有一定的影響。 失業(yè)金是政府為失業(yè)職工補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，其申請(qǐng)與審批周期較長(zhǎng)，會(huì)對(duì)中止勞動(dòng)關(guān)系的員工造成經(jīng)濟(jì)壓力，也會(huì)延遲雇主聘用新員工的時(shí)間，進(jìn)而引起公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，但具體影響會(huì)因企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)、賬務(wù)處理水平、企業(yè)文化等因素有所不同。 因此，企業(yè)在離職員工領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，可以提高財(cái)務(wù)處理水平，遵守和完善離職管理規(guī)定，防止財(cái)務(wù)損失；可以加大對(duì)失業(yè)職工的技術(shù)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)幫助，積極提高失業(yè)職工的就業(yè)能力，引導(dǎo)他們盡快復(fù)入職場(chǎng)；可以鼓勵(lì)員工參與社會(huì)實(shí)踐，讓失業(yè)職工利用閑暇充實(shí)自己，為企業(yè)做積極的宣傳，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。 此外，企業(yè)還可以建立失業(yè)職工回報(bào)基金，在失業(yè)職工獲得新工作之后，將一定比例失業(yè)金返還給公司，以維護(hù)企業(yè)的利益，以此來(lái)保護(hù)企業(yè)家的正當(dāng)權(quán)益。通過(guò)以上措施，企業(yè)有可能改善離職員工領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司的影響。