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是的，事業(yè)單位當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資需要計(jì)提。由于公司或事業(yè)單位的工資和福利相關(guān)費(fèi)用可以在費(fèi)用發(fā)生當(dāng)月支付，但是由于其發(fā)生周期的特殊性，在收入的當(dāng)月就要對其做出計(jì)提；有利于收入的實(shí)時(shí)性反應(yīng)和費(fèi)用的實(shí)時(shí)分解，具有重要的經(jīng)濟(jì)意義和管理意義，因此，當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資也需要計(jì)提。 具體計(jì)提方法，一般是按照上期末負(fù)債截止數(shù)和當(dāng)期期末負(fù)債截止數(shù)的差額除以當(dāng)期應(yīng)付工資和薪金的總額，得出的計(jì)提比例，即為計(jì)提的比例。 拓展知識：計(jì)提的原則 計(jì)提的原則一般為“先收先準(zhǔn)”原則，即只要收入產(chǎn)生，不管實(shí)際收到的錢財(cái)什么時(shí)候到賬，就要把從收入時(shí)計(jì)入本期收入；另外，還有“盡量不計(jì)提，但必要時(shí)要計(jì)提”原則，即只在工資或福利費(fèi)用發(fā)生時(shí)才計(jì)提，不發(fā)生時(shí)不計(jì)提。