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長(zhǎng)期合同論是指合同構(gòu)成的重要部分，它定義了企業(yè)與員工之間的關(guān)系。根據(jù)長(zhǎng)期合同論，在短期內(nèi)發(fā)生變化的是本期名義工資。本期名義工資指企業(yè)支付給員工的工資，但它可能會(huì)因企業(yè)的發(fā)展或宏觀經(jīng)濟(jì)政策等外部影響而發(fā)生變化，從而影響到員工的實(shí)際收入。 由于企業(yè)實(shí)際上擁有長(zhǎng)期合同，員工可以基于合同內(nèi)容，把本期工資當(dāng)成是一種對(duì)未來的投資。如果企業(yè)的業(yè)績(jī)良好，本期的工資可能會(huì)比累計(jì)報(bào)酬更高；反之，如果企業(yè)的業(yè)績(jī)不佳，本期的工資可能會(huì)比累計(jì)報(bào)酬更低。因此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)影響員工的工資水平，從而影響到員工的本期名義工資。 拓展知識(shí)：此外，本期工資還可以因技能投資而發(fā)生變化，即員工付出時(shí)間或金錢等回報(bào)，以提升自身技能和工作能力。這種技能投資可能會(huì)涉及本期工資的變化，變化的幅度可能更大或更小，但本期工資也是可變的。