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答：在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前兩周通知用人單位，而雙方可以協(xié)商確定辭職期限，雙方以書面形式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以約定辭職期限。因此，提出辭職，具體期限依據(jù)雙方協(xié)商確定，如果雙方?jīng)]有另行約定，則應(yīng)當(dāng)提前兩周通知；如雙方有約定的辭職期限，則應(yīng)遵守原約定期限。 拓展知識(shí)： 而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，仍有一定權(quán)利，一是從事相應(yīng)工作期間應(yīng)得的工資；二是獲得工作報(bào)酬福利；三是就工作期間受到的傷害損失，或者發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失而提起索賠；四是依法取得未及時(shí)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，具體規(guī)定可參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定。