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公司員工指的是投保了社保的員工，如果給沒有在公司買社保的員工發(fā)工資，首先要確認他們的職位是不是正式的公司員工，比如有的公司會有做兼職的員工，此時要具體確認他們有沒有簽訂員工相關的協(xié)議。 其次，根據情況，將沒有在公司買社保的員工視為外部勞務派遣人員，即使該員工在公司工作，也應按照勞務派遣的相關法律法規(guī)，規(guī)定該員工的最低工資和總的勞務費，同時也要強制進行社會保險的繳納，由勞務派遣實施。最后，需要說明，該員工的經費是由公司支付的，而不是由勞務派遣的服務提供商支付的，因此公司有義務通過合法的手段實施社會保險繳納。 拓展知識：社保正規(guī)繳納是企業(yè)正式員工福利的基礎，包含社會保險、公積金以及實現(xiàn)工資稅收等，有助于從經濟實力上保護職工，促進企業(yè)和職工良性互動。社保費用包含了職工統(tǒng)稱企業(yè)繳納的社會保險費和基本養(yǎng)老保險，以及職工個人繳納的社會保險費，同時還有職工自付的醫(yī)療保險。