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對(duì)于去年計(jì)提的工資來(lái)說(shuō)，要根據(jù)原來(lái)的計(jì)提的金額和工資的實(shí)際發(fā)放情況，來(lái)進(jìn)行處理。如果原來(lái)計(jì)提的金額超出了實(shí)際發(fā)放的金額，那么可以通過(guò)計(jì)提調(diào)整來(lái)抵消多余的部分。如果實(shí)際發(fā)放的金額低于計(jì)提的金額，則可以通過(guò)計(jì)提反調(diào)整來(lái)增加多余的計(jì)提。其次，還可以通過(guò)工資補(bǔ)貼的形式來(lái)補(bǔ)足多出來(lái)的差額。 在處理去年計(jì)提過(guò)高的工資時(shí)，有必要核實(shí)去年工資是否計(jì)提正確，以及正確的計(jì)提程序是否被遵守，這樣才能確保去年的計(jì)提是否合理、及時(shí)、準(zhǔn)確。 拓展知識(shí)：工資計(jì)提是企業(yè)根據(jù)其在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)發(fā)給職工的工資總金額，在本期內(nèi)按一定比例將這部分金額支付給職工，剩余部分則計(jì)提到本期損益里，這樣可以有效控制公司支出，從而達(dá)到節(jié)約費(fèi)用的目的。