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老師你好，年終獎是指給予員工年底績效考核后作為一種獎勵的一種形式的薪酬，需要在財務處理時需要計提的。首先，根據(jù)薪酬管理相關規(guī)定，以確保年終獎的財務穩(wěn)定性，需要對年終獎進行計提，即將企業(yè)全年應付款項中把隨機性薪酬支出分攤到一年中每月應付賬款中；其次，計提年終獎有利于準確反映企業(yè)的財務狀況，從而保障企業(yè)的生存發(fā)展。此外，計提年終獎還有利于提高員工的滿意度，維護企業(yè)的形象，保持員工的積極性?？偟膩碚f，對年終獎的計提有利于企業(yè)的生存發(fā)展，而且能夠提高員工的滿意度。 拓展知識： 計提年終獎的技術(shù)要求包括： 1.確定年終獎的金額：根據(jù)企業(yè)的薪酬規(guī)定和績效考核情況，確定每位員工的年終獎金額； 2.計算計提金額：根據(jù)年終獎金額，按月份進行分攤，每月計提的金額應該等于年終獎的總金額除以12； 3.起薪處理：在計算機系統(tǒng)中設置“起薪處理”，每月把計提的金額轉(zhuǎn)入員工的工資中； 4.做好憑證：根據(jù)財務制度，做好計提年終獎的憑證，以及應印注明工資單號、計提金額等內(nèi)容后登記備案； 5.繳納個人所得稅：根據(jù)稅法規(guī)定，應按月繳納員工計提的年終獎所產(chǎn)生的個人所得稅； 6.賬務核算：計提前應先做好賬務核算，以確保財務的準確性。